こんにちは。
当ブログ「やたキャリア」を運営している、元人事部長の「やた」と申します。
30代・40代になると、こんな悩みが出てくることがあります。
「今の仕事をこのまま続けていいのだろうか」
「転職したい気もするけれど、本当に転職が正解なのか分からない」
「仕事に大きな不満はない。でも、この先のキャリアが見えない」
20代の頃なら、「まず転職してみよう」と動けた人でも、経験や責任が増える30代・40代では簡単には決められません。
そんなときの選択肢のひとつが、ZaPASSコーチングキャリアです。
結論からお伝えします。
ZaPASSコーチングキャリアは、すぐに転職先を紹介してほしい人向けのサービスではありません。
「転職するべきかどうか」も含めて、自分の価値観や強み、今後の働き方を整理し、中長期のキャリアを考えたい人向けのキャリアコーチングサービスです。
特に、
今の仕事を続けるか迷っている30代・40代
転職しても同じ悩みを繰り返しそうで不安な人
自分のキャリアの軸を整理したい人
とは相性が合います。
一方で、
「今すぐ求人を紹介してほしい」
「転職面接だけ練習したい」
という人なら、転職エージェントのほうが目的に合うでしょう。
この記事では、ZaPASSコーチングキャリアの特徴、口コミ・評判、料金、向いている人・向いていない人を、人事側の視点も交えて解説します。
ZaPASSコーチングキャリアとは？
ZaPASSコーチングキャリアは、ZaPASS JAPAN株式会社が提供するキャリアコーチングサービスです。
転職エージェントのように求人を紹介して転職先を決めることが主な目的ではなく、自己理解や中長期のキャリア設計、意思決定の軸づくりを支援するサービスです。
公式では、特に30〜40代が感じやすい「このままでいいのか」「成長している実感がない」といったキャリアの停滞感に対し、価値観や思考の癖などを整理しながら今後のキャリアを再設計するサービスとして説明しています。
ZaPASSコーチングキャリア|キャリア特化型コーチング（キャリアコーチングサービス）コーチとのセッションだけで完結せず、
- 自己理解
- ゴール設計
- セルフワーク
- ジャーナリング
- LINEを使った継続支援
- 行動と振り返り
まで含めて取り組む点が特徴です。
ZaPASSコーチングキャリアは転職エージェントではありません
ここは最初に理解しておきたいポイントです。
転職エージェントは、
求人紹介
応募書類の添削
面接対策
企業との条件調整
などを行い、「転職成功」を支援するサービスです。
一方、ZaPASSコーチングキャリアは、
「そもそも何をしたいのか」
「どんな働き方をしたいのか」
「自分は何を大切にしているのか」
を整理することに重点を置いています。
そのため、転職すると決めていない段階でも利用を検討できます。
むしろ、「転職したい。でも、なぜ転職したいのか自分でも分からない」という人ほど、サービスの目的には合いやすいでしょう。
ZaPASSコーチングキャリアの評判・口コミ
ZaPASSコーチングキャリアについては、公式サイトに利用者事例が掲載されています。
また第三者サイトのコエテコキャリアにも、サービス利用証明済みの口コミが掲載されています。
現時点では掲載件数が少ないため、口コミだけでサービス全体を断定するのは避けたほうがよいですが、利用者がどんな部分に価値を感じているかを知る参考にはなります。コエテコ
良い口コミでは「自己理解」「ゴールの明確化」が評価されている
コエテコキャリアでは、30代男性の利用者から、
自分のゴールが明確になったことや、自己理解が深まったことが満足につながった
という趣旨の口コミが掲載されています。
40代女性の利用者からも、
第三者との対話によってキャリアビジョンを整理しやすくなった
ことや、
受講後も自己理解の効果を感じている
という声があります。
20代男性の口コミでも、
コーチとの対話を通じて中長期のキャリアを考え、自分自身と向き合う習慣が身についた
点が評価されています。
これらを見る限り、ZaPASSの価値は、「転職先を見つけてもらうこと」より、「自分自身について考える力をつけること」にあると考えたほうがよさそうです。
口コミ件数はまだ多くありません
注意したいのは、第三者サイトに掲載されている口コミ数が現時点では多くないことです。
コエテコキャリアでは総合評価4.7と表示されていますが、確認できる口コミは3件です。
そのため、「口コミ評価が高いから絶対におすすめ」と判断するのではなく、
サービス内容
料金
自分の悩みとの相性
担当コーチとの相性
まで含めて検討したほうがよいでしょう。
ZaPASSコーチングキャリアの特徴
ZaPASSには、一般的な転職相談とは少し違った特徴があります。
一人ひとりに合わせてプログラムを設計する
ZaPASSでは、すべての利用者に同じ内容を提供するのではなく、事前のアンケートや面談、独自のエゴグラム診断などをもとに、課題に合わせてプログラムを設計します。
ZaPASSコーチングキャリア|キャリア特化型コーチング（キャリアコーチングサービス）たとえば、
「転職するか迷っている」
という人と、
「管理職になったが、この先のキャリアが分からない」
という人では、考えるべきテーマが違います。
最初から答えを決めるのではなく、「自分は何に悩んでいるのか」を整理するところから始めるのがZaPASSの特徴です。
ビジネス経験を持つプロコーチが在籍している
公式では、ビジネス経験とコーチング経験を持つ約200名のプロコーチが在籍すると説明しています。
コンサル、IT、メーカー、スタートアップ、行政など、さまざまな経歴のコーチがいるとされています。
キャリア相談では、「理論としては分かるけれど、実際の職場ではそう簡単ではない」ということもあります。
その点、ビジネス現場を経験しているコーチと話せることは、30代・40代にとって一つの安心材料でしょう。
コーチを決める前に体験セッションを受けられる
コーチングでは、担当者との相性が非常に重要です。
ZaPASSでは、事前面談のあとに提案されたコーチとの体験セッションを受け、そのうえで担当コーチを決める仕組みがあります。
公式案内では、体験セッションは1回60分で、最大2名まで体験できるとされています。
ZaPASSコーチングキャリア|キャリア特化型コーチング（キャリアコーチングサービス）「経歴がすごいコーチだから合う」とは限りません。
話しやすいか。
自分の考えを引き出してくれそうか。
率直に話せるか。
実際に対話して確認できるのはメリットです。
セッション以外でも内省を続ける仕組みがある
ZaPASSの特徴として特に目立つのが、内省の習慣化です。
コーチングセッションで気づきを得ても、日常生活へ戻れば、そのまま忘れてしまうことがあります。
ZaPASSでは、LINEによる支援やセルフワーク、定期的なジャーナリングを通じて、日常でも振り返りを続ける仕組みを設けています。
ZaPASSコーチングキャリア|キャリア特化型コーチング（キャリアコーチングサービス）「考えて終わり」ではなく、
考える → 行動する → 振り返る
を繰り返す設計になっています。
ZaPASSコーチングキャリアの料金
ZaPASSコーチングキャリアは有料サービスです。
現在、公式では大きく3つのプランが案内されています。
ZaPASSコーチングキャリア|キャリア特化型コーチング（キャリアコーチングサービス）| プラン | 期間 | 主な目的 |
|---|---|---|
| マインド変容プラン | 90日 | 価値観・強み・思考の癖を整理する |
| 行動コミットプラン | 180日 | ゴール設定から行動・振り返りまで続ける |
| 行動加速プラン | 240日 | 強みも活用しながら行動を継続・加速する |
料金についてはプランごとに異なり、分割払いにも対応しています。公式ではマインド変容プランについて、10回分割の場合の例として月額49,500円という案内があります。
決して安いサービスではありません。
だからこそ、「キャリアに悩んでいるから、とりあえず申し込む」という使い方はおすすめしません。
まず無料の事前面談で、
自分の悩みがコーチングで扱えるのか。
どんなプログラムになるのか。
費用に見合う価値を感じられそうか。
を確認してください。
料金は変更される可能性があるため、契約前には必ず最新情報を公式サイトで確認しましょう。
ZaPASSコーチングキャリア|キャリア特化型コーチング（キャリアコーチングサービス）ZaPASSコーチングキャリアが向いている人
ZaPASSが特に向いているのは、「転職先を探したい人」より「これからのキャリアを整理したい人」です。
30代・40代で「このままでいいのか」と感じている人
30代・40代になると、
昇進した。
責任が増えた。
給与も以前より上がった。
それでも、「自分はこの仕事をあと10年続けたいのだろうか」と感じることがあります。
ZaPASSは公式でも、30〜40代が感じるキャリアの停滞や再探索を主なテーマとして掲げています。
ZaPASSコーチングキャリア|キャリア特化型コーチング（キャリアコーチングサービス）転職する・しないを決める前に、「自分は今後どう働きたいのか」から整理したい人には向いています。
転職しても同じ悩みを繰り返しそうな人
会社が嫌だから転職する。
上司が嫌だから転職する。
仕事がつまらないから転職する。
もちろん、環境を変える必要がある場合もあります。
ただし、「自分は何を求めているのか」が曖昧なまま転職すると、別の会社でも同じ違和感を抱えることがあります。
会社を選ぶ前に、自分の価値観や優先順位を整理したい人にはキャリアコーチングという選択肢があります。
転職したばかりで辞めたい｜すぐ辞めると不利？元人事部長が判断基準を解説
自分一人で考えても同じところをぐるぐる回ってしまう人
キャリアについて悩んでいると、
「今の会社に残ったほうがいい」
「いや、転職したほうがいい」
「でも転職して失敗したら・・・」
と、同じ考えを何度も繰り返すことがあります。
コーチングの価値のひとつは、自分だけでは気づきにくい考え方や前提を、第三者との対話から整理できることです。
実際、第三者口コミでも、自分の本音やゴールを明確にできた点を評価する声があります。
ZaPASSコーチングキャリアが向いていない人
ZaPASSは、誰にでもおすすめできるサービスではありません。
むしろ、向いていない人もかなり明確です。
今すぐ求人を紹介してほしい人
ZaPASSは求人紹介を目的とした転職エージェントではありません。
「1ヶ月以内に転職先を決めたい」
「条件に合う求人を10社紹介してほしい」
という人なら、転職エージェントのほうが向いています。
面接対策や職務経歴書添削だけをしてほしい人
面接対策だけ受けたい。
応募書類を添削してほしい。
こうした目的なら、キャリアコーチングより転職エージェントのサポートのほうが直接的です。
ZaPASSは、「転職活動のテクニック」よりも、「そもそもどんなキャリアを選ぶのか」に重点があります。
コーチに答えを決めてもらいたい人
コーチングは、
「あなたはこの会社へ転職するべきです」
「この仕事が向いています」
と答えを教えてもらうサービスではありません。
対話を通じて、自分自身で答えを見つけていくものです。
そのため、「全部決めてもらいたい」という受け身の姿勢だと、期待していたサービスと違うと感じる可能性があります。
元人事部長から見たZaPASSコーチングキャリア
ここでは、採用する側の視点から考えてみます。
転職市場では、「何ができるか」はもちろん重要です。
しかし特に30代・40代になると、それだけではありません。
採用面接では、
なぜ転職するのか。
なぜ今なのか。
これからどんな仕事をしたいのか。
自分の経験を次の会社でどう生かしたいのか。
こうした点も確認されます。
ここが自分の中で整理できていないと、
面接で話している内容が途中で変わったり、
退職理由と志望動機につながりがなかったり、
条件だけで会社を選んでしまったりします。
逆に、自分の価値観やキャリアの軸が整理されていれば、「なぜこの会社なのか」も説明しやすくなります。
その意味でZaPASSのようなサービスは、
転職テクニックを教えてもらうためというより、
転職活動の前に自分の意思決定の軸を整理するために使う
と考えると分かりやすいでしょう。
たとえば、前職で「裁量がない」ことに不満を感じて転職を決意した人が、年収や肩書きといった条件面だけで次の会社を選んだ結果、「前職以上にトップダウンで、何も提案できない」と早期離職につながるケースがあります。
採用側は面接で、「なぜ辞めるのか」と「次の会社で何を実現したいのか」が一本の線でつながっているかを見ています。
キャリアの軸が明確な人は、
「これまでの〇〇の経験を活かし、次はより裁量を持って事業開発に挑戦したい。そのため貴社を志望しました」
と、退職理由と志望動機を一貫して説明できます。
一方で、軸が整理できていない人は、質問を深掘りされるにつれて回答がぶれ、
「今の会社への不満から転職したいだけなのではないか」
と受け取られることがあります。
ミスマッチを防ぎ、採用側にも納得感のある説明をするためには、転職活動を始める前に、自分が何を大切にしたいのか、何を変えたいのかを整理しておくことが重要です。
ZaPASSコーチングキャリアのように、転職先を探す前に自分の価値観や判断軸を整理するサービスは、この「転職理由と次の選択をつなげる」作業に向いています。
ZaPASSコーチングキャリアと転職エージェントの違い
「ZaPASSを使うなら、転職エージェントはいらないのか」という疑問もあるでしょう。
目的が違うため、どちらが上という話ではありません。
| 比較 | ZaPASSコーチングキャリア | 転職エージェント |
|---|---|---|
| 主な目的 | 自己理解・キャリア設計 | 転職支援 |
| 求人紹介 | 主目的ではない | あり |
| 転職する前提 | 必要なし | 基本的には転職希望者向け |
| 面接・応募支援 | 転職テクニック中心ではない | あり |
| 費用 | 有料 | 求職者は無料が一般的 |
| 向いている人 | 方向性から整理したい | 転職先を探したい |
たとえば、「転職することは決めている。求人を探したい」なら転職エージェント。
「転職するかも含めて、自分のキャリアを整理したい」ならZaPASS。
と使い分けると分かりやすいです。
両方を併用する方法もあります。
先にZaPASSでキャリアの軸を整理し、そのあと転職すると決めた段階で転職エージェントを使う。
この順番なら、紹介された求人を、「条件がいいか」だけではなく、「自分のキャリアに合っているか」という基準でも判断しやすくなります。
ZaPASSの無料事前面談で確認しておきたいこと
いきなり有料プランへ申し込む必要はありません。
公式では、まず無料の事前面談を行い、現在の状況や理想の状態を確認したうえでプログラムとコーチを提案する流れになっています。
ZaPASSコーチングキャリア|キャリア特化型コーチング（キャリアコーチングサービス）無料事前面談では、少なくとも次のことを確認しておきましょう。
自分の悩みはコーチングで扱えるのか。
どんなテーマでセッションを進めるのか。
どのくらいの期間が必要なのか。
どんなコーチを提案してもらえるのか。
総額はいくらになるのか。
そして一番重要なのは、「このサービスを使ったあと、どうなっていたいのか」です。
なんとなく話を聞いてもらいたいだけなのか。
転職するかどうかを決めたいのか。
今後5年のキャリアを考えたいのか。
そこが違えば、サービスの使い方も変わります。
【ZaPASSコーチングキャリアより】
今の仕事を続けるか、転職するかで迷っている方は、まず無料事前面談で「自分の悩みがキャリアコーチングに向いているか」を確認してみる方法があります。ZaPASSコーチングキャリアについてよくある質問
ZaPASSは転職する予定がなくても利用できますか？
利用できます。
ZaPASSは転職エージェントではなく、中長期のキャリアや働き方を整理するキャリアコーチングサービスです。
転職するかどうか決めていない段階でも、キャリアについて考える目的で利用できます。
30代・40代以外でも利用できますか？
公式では特に30〜40代を中心としたキャリア課題を強く打ち出していますが、第三者口コミには20代の利用者も確認できます。
年齢だけで判断するより、自分の悩みがサービス内容に合うかを事前面談で確認するほうがよいでしょう。
転職エージェントと併用できますか？
目的が違うため、併用できます。
キャリアの方向性をZaPASSで整理し、具体的な求人探しや応募支援は転職エージェントを使う、という使い分けもできます。
無料事前面談を受けたら契約しなければいけませんか？
無料事前面談は、自分の課題やサービスとの相性を確認するための段階です。
実際に利用するかどうかは、内容や料金、提案されたプログラムを確認してから判断しましょう。
まとめ｜ZaPASSは「転職する前に、自分のキャリアを整理したい人」向け
ZaPASSコーチングキャリアは、求人を紹介してもらうためのサービスではありません。
自分の価値観や強み、思考の癖を整理し、「これからどんな働き方をしたいのか」を考えるためのキャリアコーチングです。
特に、
30代・40代で今のキャリアに停滞感がある。
転職すべきか決められない。
自分の軸を整理してから次の行動を決めたい。
という人には検討しやすいサービスです。
反対に、
すぐに求人を紹介してほしい。
面接対策だけしてほしい。
転職先を早く決めたい。
という人には、転職エージェントのほうが向いています。
キャリアに迷ったとき、「転職するか、残るか」という二択だけで考える必要はありません。
まず、自分が何を大切にして働きたいのかを整理する。
それから転職するかどうかを決める。
この順番もあります。
ZaPASSが自分に合うか分からない場合は、いきなり契約するのではなく、無料事前面談で、「自分の悩みをこのサービスで整理できそうか」
を確認してから判断するとよいでしょう。
今日も最後までお付き合いいただきまして、ありがとうございました。