こんにちは。
やたキャリアを運営している「やた」です。
人事の仕事をしていると、たくさんの「退職」に立ち会います。
退職届に書かれている理由は、ほとんどの場合、「一身上の都合」です。
でも、人が会社を辞める理由は、そんな一言では片づけられません。
給与だったかもしれません。
上司との人間関係だったかもしれません。
評価への不満だったかもしれません。
仕事内容や働き方に疑問を感じたのかもしれません。
あるいは、何か大きな出来事があったわけではなく、「もう、この会社で働き続けるのは違う気がする」
そんな小さな違和感が積み重なって、退職を決めた方もいると思います。
そこで、やたキャリアでは、
「会社を辞めた本当の理由」を集めるアンケート
を始めることにしました。
匿名・約3分で回答できます
このアンケートは、会社を退職した経験がある方を対象としています。
氏名・会社名・メールアドレスなどの個人情報は収集しません。
回答時間は約3分です。
あなたの退職経験を、これから仕事や転職について悩む人のために役立てたいと考えています。
▼ 退職理由アンケートはこちら
匿名・約3分で回答できます
どんなことを聞くアンケート？
お聞きするのは、退職した当時の年代や業界・職種、勤続年数、退職理由、退職の決定打、辞めようと思ってから実際に退職するまでの期間、退職後の状況、そして今振り返って「辞めてよかったと思うか」といった内容です。
難しい質問はありません。
回答時間の目安は約3分です。
なぜ「本当の退職理由」を調べるのか
インターネットには、
「退職理由ランキング」
「転職理由ランキング」
といった情報がたくさんあります。
もちろん、それらも参考になります。
ただ、人事として多くの退職を見てきて、私はずっと気になっていることがあります。
それは、
「不満」と「会社を辞める決定打」は、同じなのだろうか？
ということです。
例えば、「給料が安い」と思っている人はたくさんいます。
でも、その全員が会社を辞めるわけではありません。
人間関係に悩んでいても働き続ける人もいます。
仕事内容に不満があっても、何年もその会社にいる人もいます。
では、人はどこで、「もう辞めよう」と決めるのでしょうか。
そこを調べてみたいと思っています。
「退職理由」と「退職の決定打」を分けて調べます
今回のアンケートでは、
退職した理由として当てはまるもの
と、
その中で一番大きかった理由
をそれぞれ聞いています。
例えば、
給与にも不満があった。
人間関係にも悩んでいた。
会社の将来性にも不安があった。
でも最後に会社を辞めようと思ったのは、上司から言われた一言だった。
そんなケースもあるでしょう。
会社を辞める理由は、一つとは限りません。
いくつもの理由が重なった最後に、何が退職の決定打になったのか。
そこまで分かれば、これまでとは少し違う「退職理由のデータ」が作れるのではないかと考えています。
退職して「よかったのか」も調べます
もう一つ、知りたいことがあります。
それは、
会社を辞めた人は、あとからその決断をどう思っているのか。
ということです。
退職を考えているときは、
「本当に辞めていいのだろうか」
「次の会社が見つからなかったらどうしよう」
「あとで後悔するのではないか」
と、不安になるものです。
そこで今回のアンケートでは、
「今振り返って、その会社を辞めてよかったと思いますか？」
という質問も入れています。
回答が積み重なれば、
「会社を辞めた人の何％が、辞めてよかったと思っているのか」
というデータも見えてくるはずです。
集まった回答は、やたキャリアで分析・公開します
集まった回答は、個人や企業が特定できない形で統計的に集計・分析します。
将来的には、
年代によって退職理由は違うのか。
業界によって辞める理由は違うのか。
職種によって退職の決定打は変わるのか。
勤続年数と退職理由には関係があるのか。
退職した人は、その決断を後悔しているのか。
など、さまざまな角度から分析し、やたキャリアの記事として公開していく予定です。
10件より100件。
100件より1,000件。
回答が積み重なるほど、これから働き方や転職について悩む人にとって役立つデータになっていきます。
このアンケートは会社を評価するためのものではありません
今回の調査は、
「○○社はブラック企業だった」
といった、特定の会社を評価したり批判したりするためのものではありません。
そのため、アンケートでは会社名を聞きません。
自由記述欄にも、
会社名、個人名、部署名、取引先名など、個人や企業を特定できる情報は入力しないようお願いしています。
目的はあくまで、
「人はなぜ会社を辞めるのか」
という傾向を調べることです。
複数回退職したことがある方へ
転職経験が複数ある方もいらっしゃると思います。
その場合は、「1回の退職につき1回答」として回答してください。
例えば3回退職経験がある場合は、最大3回回答していただけます。
それぞれの会社で退職理由が違っていて構いません。
むしろ、その違いも大切なデータです。
あなたの経験を、これからの誰かのキャリアのヒントに
会社を辞めるという経験は、その人にとって一度きりの出来事かもしれません。
でも、その経験を集めると、
「みんなはどんなことで悩んでいたのか」
「何が退職の決定打になったのか」
「辞めたあと、どう感じているのか」
が少しずつ見えてきます。
あなたが過去に悩んだことが、今まさに同じことで悩んでいる誰かの判断材料になるかもしれません。
よろしければ、ぜひご協力ください。
回答時間は約3分です。
▼ 退職理由アンケートに回答する
調査主体：やたキャリア（career48.com）
本アンケートへの回答は任意です。
回答内容は個人・企業を特定できない形で集計・分析し、当サイトの記事・調査資料等に利用する場合があります。
自由記述欄には個人・企業を特定できる情報を入力しないでください。
個人情報の取り扱いについては「プライバシーポリシー」をご確認ください。